求める人物像はどんな人ですか？
当社は急成長中の企業です。
さらなる成長を成し遂げようと社員一丸となって大きな目標にチャレンジしております。
まだまだやるべきことは山ほどあります。
その為には、社員全員が熱意をもって前を向き、猛烈な成長をしていくことが大事です。
そんな当社ですので、「常に前をむく、前しか見ない熱意」と「チャレンジ精神」のある方を求めております。
必ず、「自分力」で道を切り開く事ができます。
大学の専攻がかけ離れているのですが大丈夫でしょうか？
私たちが求めている人材は、人生の中で培ってきた「自分力」を強く発揮してくれる人材です。
文系・理系・専攻などが問題ではありません。技術的な素地も特に問いません。
「自分力」を熱意をもって打ち出していける、そんな方と一緒に戦っていきたいとおもいます。
平均年齢は37歳とお聞きしましたが、
若い人に管理職になれるチャンスはあるのでしょうか？
社長が36歳ということもあり、当社は若さも一つのポイントです。
しかしながら豆腐づくりはベテランと若手の融合が一番大事。
ベテランからは伝統と技術、若手からはスピードと熱意、これがシンクロしてはじめて「おいしいおとうふ」ができます。
それぞれがそれぞれに その持ち味を大事にしながら、この成長を支えています。
熱意のある若手はどんどん抜擢していきます。
一例として当社の基幹工場「第三工場」の副工場長は、新卒採用での入社をした32歳です。
存分に「自分力」を発揮しています。そんな熱意のなかで、前向きに取り組める土壌が当社にはあります。
今後の展開は？
当社は豆腐メーカーとして、トップになりました。しかしながら、未来はまだまだ大きく、果てしなく広がっています。
果てしない未来をすべて「相模屋色」にしていきたい、また成し遂げられると信じて、一歩、また一歩と前進を続けています！
『魂』こもったおとうふを全国に広げていきたい、そして豆腐文化の礎になれるような企業になっていきたいと考えています。
入社する前にやっておくことはありますか？
やはり一番のポイントは「自分力」を磨くことですね。
入社後すぐに、スタートダッシュして「自分力」を最大限発揮できるぐらい、一生懸命磨いておいていただきたいと思います。
チャンスはいくらでも転がっています。それをすべて勝ち取るぐらいの気持ちで取り組んでいただきたいです。
最初の配属はどのようにして決まるのですか？
採用選考や内定期間､入社後の新入社員研修の中で各人の適性を見定め､最も能力を発揮できると思われる部署に配属されます｡
「あの仕事がしてみたい！」という逆提案も大歓迎です。
まだまだ成長していく企業だからこそ、自分で自分を決めていく、これが一番大事なことだと思います。
